Auszubildene professionell führen
Führung ist die Eigenschaft, Menschen motivieren zu können, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Motivation heißt Sichtbarmachen von Bedürfnissen und Aufzeigen von Wegen in Kombination mit dem dosierten Setzen von Anreizen. Die Verzahnung von Führung und Motivation findet sich in allen formellen wie informellen Organisationen wieder, so auch im Rahmen der Betrieblichen Berufsausbildung. Gleichwohl gelten hier besondere Gesetzmäßigkeiten. Denn die zu führenden Mitarbeiter sind junge Menschen, welche die Schwelle zum Erwachsenwerden in der Regel gerade erst beschritten haben. Sie stehen noch am Anfang ihres Berufslebens und zeigen vielfach andere Einstellungen, Verhaltensweisen und Erwartungshaltungen als erfahrene, ältere Mitarbeiter.
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Eine erfolgreiche Führungsarbeit und Begleitung von Auszubildenden bedarf einer auf das Unternehmen abgestimmten Ausbildung. Dazu gehört die Motivierung der Auszubildenden ebenso wie der Einsatz geeigneter Lernformen.
Qualifizierte und motivierte Auszubildende leisten als wertvolle Mitarbeiter von Morgen einen wichtigen Beitrag für die Zukunft des Unternehmens. Mitarbeiter, die im eigenen Unternehmen ausgebildet wurden, kennen bereits die an sie gestellten Anforderungen und zeichnen sich in der Regel durch eine stärkere und anhaltende Unternehmensbindung aus.
- Die Lebenswelt junger Erwachsener und daraus resultierende Persönlichkeitsmerkmale
- Methodik und Didaktik, Lernpsychologie Erwachsener
- Konflikte mit Auszubildenden managen
- Erfolgreiches Führungsverhalten im Umgang mit jungen Menschen
In diesem Seminar lernen Sie die verschiedenen Führungsfaktoren einer qualifizierten Ausbildungsarbeit kennen. Sie reflektieren Ihre Führungsarbeit. Sie kennen geeignete Instrumente um Auszubildende zu motivieren. Sie erfahren, wie Sie Gespräche mit den Auszubildenden vorbereiten und durchführen können. Sie erweitern Ihre Kompetenzen im Umgang mit Konfliktsituationen. Sie haben das Methodenspektrum Ihrer Ausbildungsarbeit erweitert.
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