Personalmanagement

Nur geförderte und geforderte Mitarbeiter erbringen gute Leistungen. Die Personalentwicklung - von der Einstellung, über die Förderung bis hin zur Mitarbeiterbindung – spielt für die Unternehmensergebnisse somit eine wichtige Rolle. Hier sind Kenntnisse im Arbeitsrecht ebenso gefragt wie im Betriebsverfassungsrecht.

Denn häufig ist auch eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entscheidend. Profitieren Sie von unseren Seminaren z.B. zum Individualarbeitsrecht oder auch zu Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz.

Personalentwicklung

Personalmanagement zielt in vielerlei Hinsicht auf nachhaltigen Erfolg – in der Zusammenarbeit mit jedem einzelnen Mitarbeiter ebenso wie selbstverständlich im Hinblick auf Ihre Unternehmensergebnisse. Die Personalentwicklung spielt dabei eine bedeutende Rolle: Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Schlüssel, denn nur geforderte und geförderte Mitarbeiter sind zufrieden und erbringen gute Leistungen. Folgende Seminare unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:

Personal und Recht

Ein erfolgreiches Personalmanagement fordert von Ihnen, rechtliche Möglichkeiten und Grenzen zu beachten, die Sie durch verschiedenste Gesetze einschränken aber auch unterstützen. Folgende Seminare machen Sie fit in allen für den Personalbereich wichtigen rechtlichen Fragestellungen:

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Im Personalmanagement ist eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr häufig entscheidend für den Erfolg. Folgende Seminare zeigen Ihnen auf, wie eine vertrauensvolle und damit erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen kann.

Schwerbehinderte im Betrieb

Gelebte Inklusion bereichert das Berufsleben. Als Personalverantwortlicher oder Beauftragter des Arbeitgebers fördern Sie die Teilhabe (schwer-)behinderter Kollegen, vertreten ihre Interessen, stehen ihnen beratend zur Seite. Unsere Seminare zum Thema „Schwerbehinderte im Betrieb“ vermitteln Ihnen das Wissen, welches Sie für Ihre Beratung der Kollegen und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitergremien wissen müssen.