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Personalmanagement


Nur geförderte und geforderte Mitarbeiter erbringen gute Leistungen. Die Personalentwicklung - von der Einstellung, über die Förderung bis hin zur Mitarbeiterbindung – spielt für die Unternehmensergebnisse somit eine wichtige Rolle. Hier sind Kenntnisse im Arbeitsrecht ebenso gefragt wie im Betriebsverfassungsrecht.

Denn häufig ist auch eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entscheidend. Profitieren Sie von unseren Seminaren z.B. zum Individualarbeitsrecht oder auch zu Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz.

Personalentwicklung

Personalmanagement zielt in vielerlei Hinsicht auf nachhaltigen Erfolg – in der Zusammenarbeit mit jedem einzelnen Mitarbeiter ebenso wie selbstverständlich im Hinblick auf Ihre Unternehmensergebnisse. Die Personalentwicklung spielt dabei eine bedeutende Rolle: Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Schlüssel, denn nur geforderte und geförderte Mitarbeiter sind zufrieden und erbringen gute Leistungen. Folgende Seminare unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:

Personal und Recht

Ein erfolgreiches Personalmanagement fordert von Ihnen, rechtliche Möglichkeiten und Grenzen zu beachten, die Sie durch verschiedenste Gesetze einschränken aber auch unterstützen. Folgende Seminare machen Sie fit in allen für den Personalbereich wichtigen rechtlichen Fragestellungen:

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Im Personalmanagement ist eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr häufig entscheidend für den Erfolg. Folgende Seminare zeigen Ihnen auf, wie eine vertrauensvolle und damit erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen kann.

Schwerbehinderte im Betrieb

Gelebte Inklusion bereichert das Berufsleben. Als Personalverantwortlicher oder Beauftragter des Arbeitgebers fördern Sie die Teilhabe (schwer-)behinderter Kollegen, vertreten ihre Interessen, stehen ihnen beratend zur Seite. Unsere Seminare zum Thema „Schwerbehinderte im Betrieb“ vermitteln Ihnen das Wissen, welches Sie für Ihre Beratung der Kollegen und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitergremien wissen müssen.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betriebsverfassungsrecht kompakt für Manager
Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte I
Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte II

Beteiligungsrechte und Betriebsvereinbarungen im Detail

Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Auch bei kontroversen Standpunkten betriebliche Synergien erzeugen

Personal und Recht
Personal Aktuell 2014/2015

Rechtliche Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht

Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

Von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Update Arbeitsrecht

Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Leistungsmängel und Fehlzeiten

Kompetentes Verhalten im Umgang mit sogenannten "Low Performern"

Leitende Angestellte und AT-Angestellte
Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge

Einsatz von Fremdfirmenmitarbeitern im Unternehmen

Gestaltungsmöglichkeiten ohne Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen flexibel gestalten - Tarifbindung vermeiden

Arbeitsrecht in der täglichen Anwendung

Kompetente Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Abschluss eines Sozialplans

Praktische Hinweise zu Sozialplanverhandlungen

Betriebsübergang und Outsourcing

Probleme der praktischen Umsetzung

Unternehmerische Entscheidungen zur Personalreduzierung

Umsetzung in die Praxis

Umstrukturierung im und von Unternehmen

Gesellschafts-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Aspekte

Personalentwicklung
Mitarbeiter binden - Personal entwickeln

Talente und Potenziale erkennen und stärken

Personalcontrolling

Personalwirtschaftliche Ziele sicher erreichen

Ideenmanagement und betriebliches Vorschlagswesen

Kreativität macht sich bezahlt

Erfolgsfaktor Familie: Der familienfreundliche Betrieb

Arbeitsmodelle zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Professionelles Talentmanagement

Mitarbeiter gewinnen, fördern und binden

Einstellungsinterviews professionell führen

Mehr Effizienz in der Personalauswahl

Schwerbehinderte im Betrieb
Integrationsvereinbarungen in der Praxis

Interessengerecht verhandeln und umsetzen

Der Beauftragte des Arbeitgebers

Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten der schwerbehinderten Menschen im Betrieb